Du trenger ikke AI for å prøve noe nytt i rekruttering.
Du trenger ikke AI for å prøve noe nytt i rekruttering, mener Vegard Iglebæk hos CoWork. De valgte heller plastelina.
Leserinnlegg publisert på kode24.
Nylig søkte selskapet jeg jobber for, IT-konsulentselskapet CoWork, etter frontendere. Kortversjonen er at vi fikk 160 søkere, intervjuet sju og ansatte to av dem.
I det første intervjuet testet vi kandidatenes faglige ferdigheter. I det andre utforsket vi motivasjon, interesser, samarbeidsevner og verdier. Søkerne viste seg frem på en praktisk, erfarings- og styrkebasert måte.
Vi fant frem plastelina og fortalte at alle oss som var tilstede skulle lage et selvportrett i form av en metafor som speilet noe av den vi var, hvordan vi jobbet, eller hva vi brant for.
Pinlig taushet i starten — men etter en kort stund begynte vi å snakke sammen. Samtalene tok helt andre retninger enn i klassiske intervjuer. Brått hadde vi samme mål: å kløne oss gjennom en håndverksoppgave.
Produksjonen av figurene trigget nysgjerrighet og lytting. For oss som er en liten virksomhet kan feilrekrutteringer få store konsekvenser. Denne gangen brukte vi plastelina som virkemiddel for å åpne opp nye samtaler om jobb, erfaringer, motivasjon og engasjement.
CoWork AS (917 535 450)
hei@cowork.no
+47 934 01 522