Styrket verdi-skapning

med produktteam

Ledelse av produktteam kan kollidere med eksisterende leder- og virksomhetskultur. Derfor har CoWork utviklet en metode for stegvis innføring som både utfordrer og trygger ledere og medarbeidere.

Det gir deg en robust og kunnskapsbasert innføring av produktteam. Du kan ta vare på engasjementet i etableringen av autonome produktteam, samtidig som ledelsen gjenskaper seg selv som ledere for kreative produktteam.

Med fungerende produktteam er vår erfaring at ledere og ansatte blir i stand til å utvikle nye digitale produkter på en enklere og mer effektiv måte enn før, og gi virksomheten ny giv og vekst.I sentrum for vårt arbeid er lederfilosofien Tight Loose Tight som er utviklet av CoWork.

Noen viktige stikkord:

  • Kartlegge nåsituasjon for lederkultur
  • Definere fremtidig lederkultur
  • Scenarier og roadmap
  • Kurs og coaching i TLT
  • Metoden inkluderer: Prosesser, møteforum, beslutningsunderlag, insentiver, organisering, budsjettering, strategisk målarbeid og kompetanseutvikling.
I NAV har vi holdt på med rigging av produktorientert utvikling i noen år, og høster stadig erfaring som bringer oss videre fremover.

En grunnkomponent til dette er bruken av tverrfaglige team og en smidig arbeidsform. Som inspirasjon til dette har vi hentet teori såvel som praksis, og konseptet «tight-loose-tight» har vært sentralt når vi har bygget vårt rammeverk. Hva er da mer naturlig enn å låne inn Rune Ulvnes til å dele sin kompetanse?

Som direktør for produktområder i NAV har jeg et «team PO» som fokuserer på erfaringsdeling, utvikling av nye roller og kompetanse­matriser for nye karriereveier, og annet endringsarbeid.
I 1. halvår 2022 har vi hatt Rune som fast teammedlem. Rune har gitt oss et verdifullt bidrag med sin innsikt og kompetanse, og har utført erfaringsdeling i en rekke fora på flere nivåer i organisasjonen.

Rune nyter stor respekt hos oss i NAV, og han har dessuten en fremferd og arbeidsform som gjør ham veldig behagelig å jobbe med.

Ola Furu, direktør i NAV

Kompe­tanser

Historier

19/11/24

Hvordan CoWork tenker på kvalitet

Hvor mange bedrifter oppfordrer ansatte til å sette av tid til å fundere?

20/12/23

Hva skjer når lederne fjernes?

Flat organisasjon, transparent lønnsmodell og selvledelse.

7/9/23

Første kull av TLT Practitioners er uteksaminert

Hvordan bruke tillitsbasert ledelse til å skape resultater